2012年3月7日，一覽英才網(wǎng)HR研究院發(fā)布了第一期“人才商情指數(shù)”（又名：HR商情）http://www.job1001.com/hrmarket/。《南方日報(bào)》《廣州日報(bào)》《深圳特區(qū)報(bào)》《南方都市報(bào)》《羊城晚報(bào)》《深圳商報(bào)》《晶報(bào)》等七家媒體記者組成聯(lián)合記者團(tuán)，到一覽英才網(wǎng)深圳辦公總部進(jìn)行了參觀考察。     記者了解到，“HR商情”..

    什么是六西格瑪管理？     六西格瑪管理對企業(yè)經(jīng)營有哪些幫助？     六西格瑪?shù)姆椒ê凸ぞ哂心男��?     如何在企業(yè)內(nèi)實(shí)施六西格瑪？     2012年3月11日下午14:00，由TOC中國學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會和三茅人力資源網(wǎng)聯(lián)合主辦，一覽英才網(wǎng)協(xié)辦的TOC中國學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會商學(xué)院學(xué)習(xí)會第二期將在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技..

          一覽英才網(wǎng)北京分公司2月29日訊：2月29日下午2時(shí)，人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所莫榮所長在人力資源和社會保障部西院四樓會議廳給大家分享了關(guān)于實(shí)施更加積極的就業(yè)政策講座！     莫所長首先引述了胡總書記在主持學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)表的講話內(nèi)容，當(dāng)前乃至整個(gè)“十二五”時(shí)期，在就業(yè)總量壓力持續(xù)加大的同..

    2012年3月3日，為期兩天的由中國人力資源開發(fā)研究會、深圳市元亨力達(dá)管理咨詢有限公司、一覽英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦的CHRP注冊人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)課程——“基于素質(zhì)的人才招聘與甄選技巧”于深圳市萬利達(dá)科技大廈23樓會議室內(nèi)舉行。     此次培訓(xùn)課程吸引了約150名HR總監(jiān)、HR經(jīng)理及招聘專員等各行業(yè)專業(yè)人士報(bào)名參加..

    2012年2月26日，由招聘研究網(wǎng)主辦，一覽英才網(wǎng)協(xié)辦的“如何防范招聘面試失誤，走眼的案例分析”學(xué)習(xí)沙龍圓滿結(jié)束。     此次沙龍?jiān)谏钲谑心仙絽^(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園的一覽英才網(wǎng)內(nèi)舉辦，匯聚了50多位人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、招聘專員以及其他崗位HR從業(yè)者到達(dá)現(xiàn)場。     沙龍..

    2012年2月25日，由一覽英才網(wǎng)協(xié)辦的主題為“如何快速培養(yǎng)和復(fù)制培訓(xùn)師”沙龍圓滿結(jié)束。     此次沙龍活動有80多個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師、講師及對該議題感興趣者參與。沙龍圍繞著五個(gè)話題進(jìn)行討論。這五個(gè)話題分別是：一，培訓(xùn)師的價(jià)值與意義如何體現(xiàn)；二，培訓(xùn)師培養(yǎng)的難題與困惑解析；三，培訓(xùn)師加工廠——快速培養(yǎng)和復(fù)制..

    2012年2月22日，由彼得.德魯克管理學(xué)院深圳教學(xué)中心主辦，一覽英才網(wǎng)協(xié)辦，在深圳市南山區(qū)清華大學(xué)研究院多功能廳舉辦的德魯克管理學(xué)習(xí)沙龍活動圓滿落幕。 200多人齊聚德魯克管理沙龍       此次德魯克管理學(xué)習(xí)沙龍以“如何通過「創(chuàng)新」創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢”為主題，從德魯克的創(chuàng)新思想切入，200多個(gè)企業(yè)經(jīng)營者..

    2012年2月19日下午1:30分，在廣東省深圳市南山區(qū)科技園數(shù)字技術(shù)園B2四樓的一覽英才網(wǎng)會議室，來自各地的TOC顧問、愛好者以及企業(yè)管理人員齊聚一堂，參加了“TOC中國學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會”成立大會，“TOC中國學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會”正式宣告成立。     什么是“TOC”？     TOC是Theory of Constraints的簡稱，中文譯為“約..