目前房價堅挺，物價飛漲，與我們每個職場人的生活息息相關(guān)，“薪酬”在這一特殊的歷史時期，變得格外敏感。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？作為企業(yè)HR人士，您又將如何制定有競爭力的薪酬機制來留住人才以及吸引人才的加入呢？2012年伊始，一覽HR研究歷時8個月，從數(shù)據(jù)收集，分析，撰寫。于今年3月份發(fā)布我國重點行業(yè)薪酬調(diào)查報告，屆時以引起各行業(yè)的強烈關(guān)注，紛紛進行轉(zhuǎn)載和深度報道。
    據(jù)記者前往一覽英才網(wǎng)HR研究院獲悉，以研究細分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘為使命的一覽英才網(wǎng)HR研究院隆目前已推出涉及國民經(jīng)濟20個細分行業(yè)的2011年度行業(yè)人才流動及薪酬分析報告，本次報告是一覽英才網(wǎng)HR研究院積聚全院力量，歷時8個月，通過自主研發(fā)的CATI系統(tǒng)完成了近35萬條數(shù)據(jù)的采集，并且在40個工作日中，通過salary survey系統(tǒng)對數(shù)據(jù)整理分析后撰寫的。報告除涵蓋了這些細分行業(yè)在2011年的人才流動變化趨勢以及薪酬變化趨勢，最大的亮點就在于還包括這些行業(yè)在2011年急招的十大職位的薪酬狀況，對本行業(yè)的招聘調(diào)薪等工作有著具體而直接的指導(dǎo)意義。
 

 

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