求職者在找工作面試的時候，HR會經常問一個問題“請你說一下離開以前供職單位的原因”來借此獲得更多關于求職者的信息。這個看似簡單的問題卻讓很多求職者與意向企業失之交臂。因此在回答這個問題時必須深思熟慮，鋼鐵英才網HR也在此為大家盤點下離職原因的7大忌諱，希望求職者在以后回答時避免這些問題。
    1、人際關系，現在的企業講究團隊精神，每一個成員都要能夠積極的融入到公司的大集體中，如果不能融入公司大集體，首先證明的就是你的適應能力不行，在這對人際關系的膽怯和避諱，也會被認為是心理狀況不佳，企業也會擔心你是否能適應新環境的人際關系處理能力。
    2、收入太低，雖然求職者出來為別人打工都是為了掙更多的錢，所以為了更好的工資待遇跳槽并沒有什么不對，但是這樣的回答會讓企業HR認為你太過計較個人得失，或許如果你遇到更好的，也會毫不猶豫的離開我們公司一樣，從而拒絕你。
    3、上司有毛病，既然能成為你的上司，那么他就有在那個位置的實力。在社會中存在，就得面對各種各樣的人，如果你挑剔上司，不僅說明你缺乏適應性，還有當面對客戶時，你會不會因為你的好惡行事而影響公司。
    4、領導頻頻換人，工作時間，最主要的是做好自己負責的事情，領導層的變動與你是沒有什么直接關系的。對此的過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
    5、分配不公平，在這個世界上沒有絕對的公平，企業中實行效益薪資、浮動工資是很普遍的。每個人的收益也都是和自己的付出成正比的。如果你以此為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭的優勢，另一方面也反應你對自己能力的不自信。
    6、競爭過于激烈，現代的企業競爭愈演愈烈，外部的競爭和內部的競爭都很激烈，如果因為競爭過于激烈而選擇換公司，只能說明你的承壓能力不行，而且適應社會的能力也不行。在這個社會中，需要的是能在競爭中激流勇進的人。
    7、工作壓力太大，在這個生活節奏越來越快的社會，各個階層的人都處于高強度的工作生存狀態下，工作的壓力是不可避免的。把這個當做換工作的理由，企業會對你的工作意愿抱懷疑態度的。
    以上就是鋼鐵英才網給各位求職者總結的離職原因7大忌諱，希望可以給廣大的求職者一些幫組。鋼鐵英才網也希望廣大求職者都能夠找到一份適合自己的好工作，能夠在好的平臺上展示自己，實現自己的價值。
 

 

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