隨著行業性、專業性招聘網站的興起，而逐漸走向成熟，讓很多綜合性的招聘網站已經無法立足。現在人才和企業針對求職招聘的渠道都將會有一個更加的清晰選擇——行業性。在今后幾年綜合性招聘網站與行業性招聘網站的優劣勢對比已經非常突出了。在同類行業性網站中億立崛起才是強悍者。
    在同類細分行業的專業性招聘網站中，如何能夠取得人才與客戶的信任和支持，才是生存之道。售后服務做得好，不怕沒有回頭者。相比而言，如此的泱泱大國，如何屹立不倒，靠的不是領導，靠的不是官員，靠的是底層的人民。同理，我們要站在領導人的高度上去發展我們的網站。我們的人民是企業，企業是水，我們是船，水能載舟亦能覆舟，治國之道，也是我們的治“網”之本。企業滿不滿意、企業高興不高興、企業贊成不贊成，應當成為檢驗我們一切工作的標準。
    其實，我們在服務企業的時候不能忘記一個非常重要的法寶——人才。網站人才注冊量的提高，跟蹤好人才，做好人才回訪，同樣，服務好人才，也許是會起到事半功倍的效果。人才在你的網站找到了工作，他會記住你，他新加入的公司會記住你，整個公司的員工會記住你，會幫你宣傳網站，雖然達不到一傳十，十穿百的效果，但是數學中幾次方的成倍效應是很可怕的。
    好的售后服務業是一種營銷，在追蹤跟進階段，招聘顧問要采取各種形式的配合步驟，通過售后服務來提高企業的信譽，擴大產品的市場占有率，提高營銷工作的效率及效益。一覽英才網為什么能夠成為最具發展潛力的招聘網站，成為目前國內最大的細分招聘網站，一覽能走到今天，取得驕人的成績，和每個行業的招聘顧問專業服務是分不開的，旗下的子網如銅業英才網、有色金屬英才網、地質英才網、礦產英才網等等。
    為此公司決定把每個星期五定為服務日，更好的服務于大眾。期待這匹強壯有力的黑馬能在行業性招聘網站中繼續馳騁，為更多的人才和企業提供優質的服務。

 

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