隨著我國煤礦開采業的逐步機械化，煤礦企業對從業人員的各項素質要求也漸漸提高，對人才學歷、專業、職稱等方面也有了明確規定。那些年齡、技術知識相對老化的人才已經無法完全適應企業需求了。企業也早就意識到這一點，同時為了響應國家政策，將校園招聘作為人才引進的主要渠道。
    據煤炭英才網招聘顧問從河南煤化集團司科長處了解，該公司主要的招聘渠道也是校園招聘。近年來的應屆畢業生招聘名額都在數千人之眾，該公司2010年全年共招收4000余名應屆畢業生，2011年全年招收的應屆畢業生也在2000余人。除些之外，安徽淮南礦業、淮北礦業、晉煤集團、徐礦集團等等，每年都會有大量的應屆畢業生招聘需求。
    一覽英才網旗下煤炭英才網作為一個專業從事煤炭行業招聘、求職的人力資源服務平臺，致力于成為煤炭行業職業化的動力推手。2012年一覽英才網已將校園招聘活動納入重點工作且經過緊鑼密鼓地籌劃，現已蓄勢待發。據一覽英才網校園招聘負責人透息，今年除開展網絡校園招聘的同時，線下也將會舉辦100場校園現場招聘活動，總結歷年來的成功舉辦經驗，將繼續以行業針對性為主導線及更廣泛的覆蓋面去開展，深入內陸湖南、湖北、河南、安徽、貴州等地。從線上、線下渠道更全面的去服務于企業，為企業提供更優質、更高效的服務。
    隨著2012年首階段校園網絡招聘的展開，一覽英才網創意廣告已經推廣上線，現已在深圳各媒體投放試運行，且同期已投放在部份視頻門戶網站和一覽英才網旗下的各行業、地區網站。從一覽英才網運營管理統計處獲悉，廣告投放效果目前已初顯成效，各網站注冊量、簡歷投遞量以及網站瀏覽量都呈良性遞增局勢，相當可觀，近期也將籌劃加大該廣告的投放覆蓋率，希望能服務于更多的人才及企業。

 

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