據一覽鋼鐵英才網記者了解到：2013年1-7月份，沙鋼人均產鋼量819噸，同比增長5.8%。生產率達33萬元/人，同比增長6%。
    為什么在如今鋼鐵行業不景氣的情況下，沙鋼能繼續保持盈利呢？沙鋼副總裁劉儉表示：自2012下半年起，沙鋼實施新的績效管理模式，摒棄了工資掛鉤產量的方法，全面接軌市場，分別對鐵前、鐵后實施以工序利潤、工序成本為核心的考核模式。包括了明確指標統計口徑、明確產成品原輔材料定價機制、明確費用結算標準等舉措，將責任班子年薪和職工工資總額與工序利潤密切掛鉤浮動，工資總額基數100%與工序成本直接掛鉤。實行減員增效獎勵，力爭“減員不減薪、增人不增薪”。集團公司與分廠簽訂為期3年的工資總承包合同，推行崗位減員工資獎勵制度，促進主動減員，提高勞動生產率。
    除此之外，沙鋼還將高效聯動機制和“兩化”融合作為績效管理的輔助手段，全面實施企業資源計劃工程，為企業進一步降低成本創造條件。
    通過積極努力，沙鋼創新績效考核取得了初步成效。2013年初以來，沙鋼共減員1500人，有關部門在崗職工收入增加5%~8%，同時，工序利潤不斷提升。以鐵前為例，今年1月~8月份，焦化廠月均盈利近5000萬元。
    一覽鋼鐵英才網借此新聞與廣大鋼企分享，望能為大家在鋼鐵行業的冬季送去一些溫暖。
 

 

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