如果是前兩年的行情，工作做得并不開心你就可以換，但是目前的環境情況跟之前的就業環境發生了比較大的變化，最近我們收到很多鋁業求職者的來電，咨詢找工作的事情，他們有些很長時間沒有找到合適的工作。求職者反映現在找工作不容易，收到的面試通知比較少，有時去參加面試卻因為薪酬沒有談攏而最終沒有應聘成功。

    就目前求職者反映的問題，一覽鋁業英才網記者瀟瀟對鋁企進行了深入的調查，目前的企業的情況分為以下幾種：

一、除了部分鋁企有新項目要上線，需大批量招聘技術、管理、銷售等崗位，一般大中型企業主要是進行產品升級，提升產品性能，招聘高端技術人才，進行產品研發，而中層管理人員較穩定。企業的HR表示目前高端的技術人才企業愿意高薪進行招聘，但是中層崗位企業進行多層篩選，要求也比較嚴格，匹配度要求較高，不太合適的也就暫時不考慮錄用。有些企業內部也進行了人員整合，進行員工工作的績效考核，重新定位企業的組織架構，崗位職責，冗余的崗位進行裁員或者調整。

二、部分企業維持現狀，人員相對穩定，招聘的需求較少，除非有人員流動才需要招聘。鋁業HR反映今年的人員跨區域流動性小，原因是由于當地工資隨著物價上漲也相應漲工資了，雖然漲幅不如去年和前年的的工資，但是人才考慮到行情不好加上外地其他企業的薪酬也上漲較少，所以選擇不流動。

三、部分企業為節省成本，招聘人員主要是從技校招聘學生進行培訓，因為從外地招聘過來的人才雖然有工作經驗但是要價高。

四、小型企業由于受到市場的沖擊，它的命運是被收購或者倒閉，企業無招聘需求或者只是招聘一線普通操作工，維持現有的發展。

   針對目前的情況，一覽鋁業英才網的招聘專家為鋁業求職者提供了以下幾點建議：

1、首先鋁企人才應針對自己目前的情況，應該做個分析，然后才來決定自己的去留。

2、鋁企人才應進行內功修煉，更深入的了解自己所負責的崗位職責和要求，制定相應的提升計劃，或者可以尋求一覽職導給你提供職業指導。

3、在工作的過程中也盡量少抱怨，調整自己的狀態，如果這份工作真的讓你非常不愉快，那就趕緊去尋找新的工作機會。

4、針對自己目前的職業，給自己一個合適的定位，全面的認識自己，了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等，為自己做個長遠的職業生涯規劃。