如今很多企業飛速發展，涉及領域不在僅限于本行業，例如某某公司是一家多種行業結合的加工貿易型企業，因發展需求，現涉及物流倉儲，互聯網電子商務等多種行業，而招聘需求全都由HR來統一來招人，令廣大HR頭疼不已。在這里，一覽鋼鐵英才網的HR為您支支招。
   招聘是培養人才的起步階段，跨行業，跨專業去培養復合型人才的最重要方面就是要招收一定數量的跨行業，跨專業人才。并且還需優質，如果只是基數大，是解決不了實質問題的。
   首先，吸引復合型人才踴躍應聘。企業要制定專門的政策來支持和鼓勵‘跨業’人士應聘，消除人為設置的門檻。
   其次，考核人才的各項能力是否符合企業需求。招聘時的筆試題型要減少純粹的專業性知識試題，突出綜合性和基礎性的試題，要有意識的去選擇一些交叉的熱點問題去筆試，鼓勵應聘人才從多種角度分析和解答問題，對于合理靈活運用其他行業的理論知識和方法來回答，有創新和獨特見解的應聘人才給予肯定。然后還有面試環節，要提出一些與其原有專業知識背景相關的前沿問題，以便于考察應聘人才知識廣度、深度以及口頭表達、應變、解決問題的能力，是否具備跨行跨業的思維方式。
   最后，錄取環節，同等條件下跨行跨業人才優先考慮，從政策和制度上來給予其支持和鼓勵，營造有利于人才脫穎而出的氛圍。
   另外，值得一提的是，由于跨行跨業人才來自不同行業領域，企業需為不同的人群體制定相匹配的薪酬體系，以便于企業吸納和保留人才。
   當然，作為行業細分網站的開創者——一覽英才網，完全可以勝任并可以為廣大HR提供這些招聘需求。

 

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