一覽珠寶英才網專家了解到行業特性造就獨特用人觀在用人觀上，珠寶行業也有著其行業特殊性。往往很多人因為沒有意識到或者無法接受珠寶行業獨特的職業發展規律，而選擇了中途退出。因此，一覽珠寶英才網專家建議，如果你因為喜歡而選擇了珠寶行業，那就要多一點耐心和恒心。
    一覽珠寶英才網專家分析用人觀點一：要提升先扎根
    對于希望進入這行的年輕人，最好是能先進入到那些“老店”打磨幾年，磨平你浮躁的心，踏踏實實地學到經驗，三、五年后，你就會成為那個搶手的“香餑餑”。鉆石小鳥梁靜也建議：“只有在確定自己真的很喜歡這個行業后再入行，除了專業背景，最重要的就是耐心，并不是拿著一張證書，就可以隨隨便便地踏入這個行業了。” 郭守國先生對這個問題也深有感觸：“凡事都要從基礎做起才更為扎實，偏偏很多學生以及他們的家長對于基層一線的工作都有一定的情緒，于是干不了多久就熬不住了。這個行業對于人品的要求非常高，稍微忽視，那后果就相當嚴重，因此企業在培養人才的時候是相當慎重的。”不要抱怨自己的工作是多么枯燥乏味，也不要抱怨珠寶行業并非自己之前想象的那樣陽春白雪，其實新人的一舉一動都在接受著考察。如果你真的喜歡珠寶這一行，珠寶英才網專家建議準備3年的時間去煉內功，不求功名利祿，只為打好扎實的專業知識基礎。
    一覽珠寶英才網專家分析用人觀點二：要“熟”人不要生人
    一位曾經在珠寶行業工作的女孩子抱怨，老板對自己是多么地不信任，什么都不讓她深入，每天的工作就是接待顧客。21世紀珠寶網總監范勤奮女士認為，在珠寶這行，最缺的就是值得信任的人，這就是為什么很多珠寶商例如周大福、謝瑞麟等等都是家族式企業的原因所在。就如《珠光寶氣》里的石泰和，為人正直老實，做事勤奮好學，跟著師傅十幾年，于是他便是那個最值得信任的人。每個行業在招人的時候都會了解他們過往的工作背景，而在珠寶行業，這一點則被成倍放大，可見其重要性。范總監說：“我們不像猶太人，有那么大的家族做支撐，所以我們在招聘時大多都是招有工作經驗的，同時還要對他們的工作背景、家庭背景、婚姻背景做些了解，如果沒有結婚我們就會登門拜訪他們的父母，因為從父母身上多少能看出這個人的品質，總之就是排除一切不安全因素。” 對于這個觀點，雖然有點近乎苛刻，但是仔細想來，也都能理解和接受。范女士笑說：“每次到貨面對上億的鉆石，有誰不為之心動！”因此，對于希望入行的人來說，個人品質、誠信度都是企業首先考慮的因素。把自己從“生人”塑造成讓領導信任的那個“熟人”，是入行后的首要目標。

 

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