每個企業(yè)在發(fā)展的過程中都會伴隨著人員流動，提前觀察到一些人員的離職的征兆，一方面方便我們了解員工離職的原因，另一方面也方便我們補(bǔ)充人才。下面一覽鋼鐵英才網(wǎng)HR為大家總結(jié)一些員工離職的征兆。
    1、頻繁瀏覽招聘網(wǎng)站，查看與現(xiàn)在工作相關(guān)類崗位信息。相信某些HR在招聘網(wǎng)站查詢簡歷的時候可能也有搜索到本公司相關(guān)人員的簡歷，一般來說頻繁刷新簡歷，就是為了吸引企業(yè)的關(guān)注。
    2、逐漸脫離團(tuán)隊，積極性降低，工作效率懶散。一些原本與團(tuán)隊關(guān)系很好的，漸漸開始獨自活動，原本積極參加各種部門活動，喜歡發(fā)言的，突然就安靜了，也不愿意參加活動了。工作的主動性開始減弱，工作熱情開始減少，每天以應(yīng)付的心態(tài)完成工作。
    3、經(jīng)常抱怨或者和同事發(fā)生爭執(zhí)，比較別家公司。工作室經(jīng)常抱怨工作的不順利，不合理，或者各種理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，和別人聊天時經(jīng)常贊賞其它公司的企業(yè)文化，甚至貶低自己公司。與同事交流是不懂謙讓，包容，挑起口角。這樣的行為不僅影響團(tuán)隊其他成員的情緒，也會損害企業(yè)的利益。
    4、頻繁請假。如果一個非常遵守公司制度的人開始頻繁請假，上班遲到或者提前離開，很可能就是已經(jīng)產(chǎn)生了離開的想法了。請假無非是去聯(lián)系新單位，或做一些應(yīng)聘準(zhǔn)備，還可能是處理私事，既然準(zhǔn)備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現(xiàn)了。
    一覽鋼鐵英才網(wǎng)HR建議各位人事在覺察到員工離職意圖時，能夠積極的與員工交流，在了解員工離職原因的同時，也能了解到員工對公司的意見，方便改進(jìn)。對于優(yōu)秀員工的成功挽留，也能減少公司的人才成本損失。

 

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