7月10日，“塑膠模具”專場招聘會圓滿落幕，精準邀約寶安區(qū)30家行業(yè)名企免費入場。到場186名求職者，共發(fā)出意向offer93個。平均每家企業(yè)發(fā)出意向offer3-4個，參會企業(yè)與到場人才反響良好。

本次招聘會繼續(xù)貫徹落實“雙向精準邀約”方針，限量優(yōu)選寶安區(qū)內(nèi)塑膠模具類企業(yè)入場。再根據(jù)各企業(yè)招聘需求一對一邀約人才，系列招聘會為供需雙方搭建高效溝通橋梁，各企業(yè)和求職者均對本場效果予以正面反饋。有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計，最高溝通人數(shù)高達20人，8成參會企業(yè)發(fā)出意向offer，其中最高數(shù)量達10個。據(jù)現(xiàn)場訪問，現(xiàn)場求職者平均面試3-6家企業(yè)，其中5-8人拿到多家企業(yè)offer。

綜合前3場招聘會的現(xiàn)場情況和招聘效果，主辦單位寶安區(qū)人力資源局深入挖掘企業(yè)需求。探索出更創(chuàng)新的招聘形式——綜合考慮主營業(yè)務(wù)與本場招聘會主題的匹配度。企業(yè)的知名度和對人才的迫切程度等3大因素，精選3家企業(yè)設(shè)置VIP面試間。針對2-4個核心崗位開展“offer派”，在確保精準性的同時提高到面率。

感受到區(qū)人力資源局對服務(wù)優(yōu)化的高度重視，利銀輝特派人力資源及用人部門最高負責(zé)人到場。3.5小時的Offer派，求職者排隊進來面試，現(xiàn)場拍板發(fā)offer已經(jīng)超過60%。招聘負責(zé)人林先生在離場時激動反饋：招聘從未如此緊湊，最關(guān)鍵的是到面的人才質(zhì)量高，短短一個上午，就完成了部門3個月來的招聘任務(wù)。

參會前做好招聘效果不太理想的心理準備，沒想到政府部門形式上的創(chuàng)新帶來了質(zhì)的飛躍。億和與東方亮彩兩家企業(yè)同樣反響良好，皆通過offer派形式找到了適崗人才。參加3家精選企業(yè)面試的求職者近29人次，其中17個人順利拿到offer，三家參會代表特別感謝主辦單位的用心。從來沒有接受過這樣的服務(wù)，感到非常震撼！求職者談及這種創(chuàng)新形式的感想，同樣是贊不絕口。安靜的面試環(huán)境里感覺沒有那么局促，更值得一提的是，到場的面試官都擁有用人決策權(quán)，面試完真的就直接拍板發(fā)offer。明天就能去上班了。

本周二（7月17日），寶安人才園設(shè)備類專場招聘會將如期舉辦，人才提前報名即享簡歷優(yōu)先推薦，優(yōu)先與行業(yè)名企一對一溝通，全面提高求職效率。

 

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