招聘市場有句俗話：“一年兩季求職季，金三銀四是年后跳槽綜合癥，金九銀十才是決定下一年能否漲薪的終極黃金期。”

    9月11日上午，由寶安區(qū)人力資源局主辦的“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會”已經(jīng)開展到第十三場了，“器材制造類”雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心深入挖掘招聘頑疾病灶，將寶安區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)名企與相關(guān)專業(yè)人才聚集起來，為求職者與用人單位構(gòu)建一個雙向選擇性的優(yōu)質(zhì)對接平臺。

本場招聘會主要面向機械、電機名企參會企業(yè)達44家，累計提供293個高薪崗位，163個行業(yè)人才現(xiàn)場求職。從基層到管理層，從文職類到技術(shù)類，涵蓋銷售及售后服務(wù)工程師、機械工程師、品質(zhì)、采購等不同類型的崗位，旨在滿足各專業(yè)人才的求職需求。

對于本次政府安排的“器材制造類專場招聘會”，9成參會企業(yè)表示面試的人才適崗度較高，一個上午就能面試到4-8個電氣工程師、銷售工程師等中高端崗位人才，實在是驚喜至極！

到面的人才皆由一覽職業(yè)經(jīng)紀(jì)人精準(zhǔn)邀約，從庫內(nèi)外搜集1000+份經(jīng)驗豐富、專業(yè)對口的目標(biāo)人才簡歷進行電話邀約，根據(jù)其專業(yè)度和求職意愿度等多方面綜合考量后進行重點邀約，從源頭上提高招聘會的到面率以及后續(xù)面試的匹配性。據(jù)不完全統(tǒng)計，參會企業(yè)現(xiàn)場尋得86個意向人才，累計發(fā)放offer48個，徹底打破傳統(tǒng)招聘渠道中人才上崗率低的尷尬局面。

招聘會正在如火如荼的進行中，政府提供的名企應(yīng)聘機會讓大家激動不已，不少企業(yè)展位前早已排起了長龍，求職者紛紛拿出簡歷投向心儀已久的企業(yè)。

提及此次招聘會效果如何，濠偉電子科技（惠州）有限公司的HR表示，“這是他們第一次參加招聘會，他們很期待能遇到合適的人才，對于現(xiàn)場的面試環(huán)境，他們也是的豎起了大拇指。”也有企業(yè)HR表示：普通一次面試的效率太低了，經(jīng)過這次的招聘機會，大大提高了面試效率，一場面試下來到場面試了10人，平均7分鐘一個offer。

寶安區(qū)人力資源局始終堅持公益性雙向招聘，快速疏通企業(yè)與人才雙向選擇的溝通渠道，解決企業(yè)招人難、人才就業(yè)難的尷尬局面。

9月18日（周二），應(yīng)屆生專場！

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